Comprar días de vacaciones, tendencia en alza


El tiempo es nuestro bien más preciado, por ello los trabajadores buscan empresas que les ofrezcan flexibilidad de horarios y conciliacón.

Hoy hablaremos sobre una nueva tendencia que cada vez se asienta más en el sector empresarial, que permite al trabajador aprovechar su tiempo aún más: La Compra de Días de Vacaciones

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La compra se trata en permitir al trabajador disfrutar de más días de vacaciones a cambio de una reducción en su salario (igual o no a la que corresponde a la reducción al perder un día de trabajo) sin perder antigüedad ni cotización a la Seguridad Social

Las ventajas que esta práctica puede tener para su empresa son estas:

  • Es un medio con el que atraer y retener el talento: los empleados tendrán más tiempo libre, lo que les hará sentirse compensados y apoyados.

 

  • Esta técnica permitirá llamar la atención en el mercado laboral, atrayendo el talento al consolidarse como empresa atractiva en la que trabajar

 

  • Tendrá el absentismo bajo control. Esta iniciativa supondrá un reto para el área de recursos humanos, pero lo positivo es que su empresa podrá planificar mejor el trabajo al conocer de antemano las ausencias de sus empleados. Su empresa puede fijar el límite máximo de días que pueden comprar sus trabajadores y decidir si se pueden disfrutar de forma fraccionada o en bloque.Resultado de imagen de absentismo laboral
  • Su empresa fija las condiciones. Las compañías que ya funcionan con ese sistema suelen exigir algunos requisitos, como que no queden días pendientes de vacaciones para poder “comprar” otros adicionales o que el trabajador tenga una antigüedad mínima en la empresa para poder disfrutar de este beneficio. Además, la mayoría fija un periodo mínimo de preaviso (15 días, 20 días…) en que el trabajador debe comunicar que quiere comprar vacaciones y la fecha en la que pretende disfrutarlas. Es aconsejable someter la autorización de compra a la aprobación del jefe directo del empleado y reservarse el derecho de la empresa a denegar la petición del trabajador por razones productivas, técnicas u organizativas

 

  • Puede usarlos como retribución variable. También se puede plantear el disfrute de días adicionales de vacaciones como una fórmula para incentivar la productividad de sus empleados. Por ejemplo, si un trabajador cumple los objetivos establecidos para el periodo actual, puede acceder a “x” días de vacaciones adicionales como compensación a su esfuerzo.

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